未按正常流程辞职，工资仍然应当支付，用人单位无权因劳动者未按正常流程辞职而拒付工资。针对这一问题，你可以按照以下步骤处理：

一. 明确法律权益

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞职、离职发生的争议以及因劳动报酬发生的争议，均属于劳动争议，适用该法。这意味着，即使你未按正常流程辞职，用人单位也应当支付你应得的工资。

二. 处理流程

1. 尝试协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对于工资支付的诉求，并了解用人单位的立场和原因。
2. 申请调解：如果协商不成，你可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会协助你和用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据你的申请和用人单位的答辩，进行公正、公平的裁决。
4. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对你的诉讼请求进行审理，并作出判决。

三. 我的观点

• 我认为，无论辞职流程是否规范，劳动者都有权获得其应得的工资。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。