针对您提出的“工资未及时发放，被迫离职流程”的问题，以下是我为您详细梳理的解答：
一、被迫离职的法律依据与前提条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您被迫离职的法律依据。但在此之前，您需要确认以下几点：
- 工资未发放的事实：确保您确实存在工资未按时发放的情况，且这种未发放并非由于您个人原因（如请假、旷工等）导致。
- 用人单位的过错：工资未发放是由于用人单位的过错，如资金链断裂、管理疏忽等，而非不可抗力或第三方原因。
- 提前通知或协商：在决定离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商无果，您可以考虑向用人单位发出书面通知，明确告知其因未及时支付工资而决定离职。
二、被迫离职的流程
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 收集工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
- 如果可能的话，收集与用人单位协商的记录或书面通知，以证明您已经尝试过与用人单位解决问题。
发出书面通知：
- 在决定离职前，向用人单位发出书面通知，明确告知其因未及时支付工资而决定离职，并要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资及经济补偿（如有）。
- 通知中应明确离职日期，并保留好通知的副本或送达证明。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 要求用人单位出具离职证明，并保留好该证明以备后续使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼（如需）：
- 如果用人单位在您离职后仍未支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、被迫离职后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资支付：
- 用人单位应当支付您离职前的全部工资，包括拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
社保与公积金转移：
- 在离职后，您有权要求用人单位为您办理社保与公积金的转移手续，确保您的社保与公积金账户不受影响。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议与帮助。
总结来说，面对工资未及时发放的情况，您有权被迫离职并维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必收集好相关证据、发出书面通知、办理离职手续，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。