因未发工资而被动离职，你可以按照以下流程来操作：
一、与用人单位协商
尝试沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续使用。
协商解决方案：如果用人单位表示愿意支付工资，你可以与其协商具体的支付时间和方式。如果双方能够达成一致，那么问题就得到了妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察部门，并填写投诉表格。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。
提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（如有）。劳动仲裁委员会会对你的申请进行审查，并决定是否受理。
参加仲裁庭审：如果劳动仲裁委员会受理了你的申请，会安排仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。用人单位也会进行答辩和提供证据。
等待仲裁结果：仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。如果用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、考虑解除劳动合同并主张经济补偿
解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，你可以以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。
主张经济补偿：在解除劳动合同的同时，你还可以根据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或者疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。