核心结论：若因用人单位拖欠工资导致您被动离职，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体赔偿情况需根据您的离职方式及用人单位的违法行为程度来确定。以下分情况详细说明：
以拖欠工资为由主动解除劳动合同（被迫辞职）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 赔偿主张：在此情况下，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，导致您被迫离职且符合《劳动合同法》第八十五条情形
- 法律依据：若用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 赔偿主张：若您的离职符合上述情形，且劳动行政部门已责令用人单位限期支付而用人单位仍未支付，您可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。但需注意，此赔偿金的主张需以劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付为前提。
行动建议：
- 收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资条或银行转账记录等证明用人单位拖欠工资的证据。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。