因用人单位不发工资而离职，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：明确指出，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条：进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：针对用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，劳动行政部门可以责令其限期支付；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：
- 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。或者，您也可以通过工会等组织进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的经济补偿金及拖欠的工资。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，这些将是您支持自身诉求的重要依据。
- 时效限制：需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。
综上所述，因用人单位不发工资而离职，您有权获得经济补偿金和可能的加付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的时效和程序进行操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。