针对您提出的“离职不发工资怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，离职后单位不发工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益并获得相应的赔偿。具体来说，您可以采取以下几种方式：

一、与单位协商

您可以先尝试与单位进行协商，要求其及时足额支付您应得的工资。这是最为直接且高效的方式，如果单位能够认识到错误并积极改正，那么问题可能就此得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，那么根据法律规定，单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。仲裁委在受理后会依法进行裁决，如果单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

四、要求经济补偿

如果您是以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，那么根据法律规定，单位还需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、注意证据收集

在整个维权过程中，证据的收集是非常关键的。您需要确保自己手中有足够的证据来证明与单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与单位协商的记录等。

六、了解时效限制

需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制。也就是说，您需要在离职后的一年内及时主张自己的权利，否则可能会失去通过法律途径维权的机会。

综上所述，离职后单位不发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的权益并获得相应的赔偿。在整个过程中，请务必注意证据的收集和时效的限制，以确保自己的权益得到最大程度的保障。