您好，对于“因不发工资被迫离职怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，如果用人单位未按时足额支付工资，导致您被迫离职，您有权获得相应的赔偿。赔偿主要包括两部分：
工资支付：用人单位应足额支付您应得的工资。如果未及时支付，根据相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
经济补偿：由于用人单位的过错导致您被迫离职，用人单位需向您支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位工作的年限来计算：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿。在仲裁过程中，您需要提供如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。
向劳动监察部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资及赔偿金。
在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
总的来说，如果因用人单位不发工资导致您被迫离职，您有权要求用人单位支付工资、赔偿金及经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。