面对因单位不发工资而被迫离职的困境，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、初步沟通与协商

首先，我建议您尝试与公司进行坦诚的沟通。明确表达您对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的诉求。在沟通过程中，您可以探索双方都能接受的解决方案，比如分期付款或补发工资等。这一步的目的是尽量通过友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

二、收集并保留证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，这是后续维权的关键。证据主要包括：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资相关证据：包括工资条、银行工资流水清单、工资标准的约定等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。
3. 离职相关证据：如您以书面形式向公司提出的离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。

三、向劳动行政部门举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。因此，您可以向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，以便他们及时有效处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。

六、主张经济补偿

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在离职时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

七、寻求其他辅助措施

在整个过程中，您还可以寻求工会的法律咨询和帮助，工会作为劳动者的组织，可以协助您与单位进行协商和沟通。同时，您也可以向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。

总之，面对单位不发工资而被迫离职的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的合法权益。从初步沟通到收集证据，再到向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。同时，您也可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。