面对公司不发工资而被迫离职的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的操作步骤和建议：

一、初步沟通与协商

1. 坦诚沟通：首先，我建议您尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。明确表达您对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的明确诉求。
2. 寻求和解：在沟通过程中，您可以探索双方都能接受的解决方案，比如分期付款、补发工资等。这有助于缓解紧张关系，并可能快速解决问题。

二、法律途径：举报与投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬及赔偿金。
2. 举报流程：您可以向当地劳动行政部门提交举报或投诉，提供详实的证据和信息，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便劳动行政部门能够及时有效地处理。

三、正式程序：申请劳动仲裁

1. 受理范围：劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来申请仲裁。
2. 申请准备：在申请仲裁前，您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
3. 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与仲裁庭审。等待仲裁裁决后，根据裁决结果采取相应措施。

四、终极手段：提起诉讼

1. 诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 法律援助：如果您符合法律援助条件，可以申请专业律师提供免费法律服务，以更好地维护自己的权益。
3. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审。争取法院作出公正判决，维护自己的合法权益。

五、离职流程与注意事项

1. 提出离职：在采取上述措施的同时，您可以以书面形式向公司提出离职申请。明确说明离职原因为“公司欠薪”，并注明欠薪的具体时间段和金额。
2. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动关系证明和相关证据，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将在法律程序中发挥重要作用。
3. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。您可以根据工作年限计算应得的经济补偿，并在离职时提出主张。

六、其他辅助措施

1. 工会帮助：您可以寻求工会的法律咨询和帮助。工会作为劳动者的组织，可以协助您与单位进行协商和沟通，维护您的合法权益。
2. 劳动监察：除了向劳动行政部门举报外，您还可以向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。

总之，面对公司不发工资而被迫离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。