结论：公司不发工资变相逼迫员工离职的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从法律角度分情况说明具体处理方式：

1. 公司行为性质认定

根据《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可主张经济补偿。若公司通过拖欠工资迫使员工主动离职，属于违法解除劳动合同的变相手段，员工可依法维权。

2. 维权步骤与法律依据

（1）协商与书面催告

• 操作：首先与公司协商，要求限期支付工资；若协商无果，可发送书面《催告函》（留存邮寄凭证），明确要求公司支付工资及逾期后果。
• 依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可向法院申请支付令。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
• 结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 诉求：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：
  • 支付拖欠的工资及加付赔偿金；
  • 解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 未签劳动合同的双倍工资（如存在未签情形）。
• 证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工资流水）、拖欠工资证据（如欠条、沟通记录）。

（4）提起诉讼

• 条件：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁裁决，可申请强制执行。
• 注意：诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。

3. 特殊情形处理

• 公司濒临破产：若公司已进入破产程序，员工需尽快申报债权，工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）。
• 未签劳动合同：若公司未签书面合同，员工仍可主张工资及双倍工资差额，但需通过其他证据（如工作证、同事证言）证明劳动关系。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
• 证据保留：务必保存工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等证据，避免公司销毁或否认。
• 避免主动离职：若公司未明确解除合同，员工切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。

建议：根据具体情况选择维权路径，优先通过劳动监察或仲裁快速解决；若公司恶意拖欠且涉及金额较大，可同步准备诉讼材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。