面对离职后公司不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出公司拖欠工资的情况，并依据劳动合同和法律规定，要求公司及时支付拖欠的工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉前，请务必准备好能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您进一步确认和收集支持自己诉求的证据，如银行流水、同事证言等。提交仲裁申请时，请确保申请书内容详细、事实清楚、理由充分，并附上所有相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。一旦仲裁裁决作出，如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并确保这些材料能够充分支持您的诉求。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。一旦获得生效判决，如果公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施确保您的权益得到实现。

五、重要注意事项

在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据是维权成功的关键。同时，您也需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。另外，一旦发现公司拖欠工资，请及时采取行动，避免超过法定的时效期间导致权益难以维护。

总之，离职后公司不发工资是违法行为，您完全有权利通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。