公司不发工资，劳动者确实有权被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司出现不发工资的情况时，劳动者无需提前通知用人单位，即可单方面解除劳动关系。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 证据收集：

   • 劳动者在被迫离职前，应注意收集公司不发工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以及与公司就工资支付问题进行沟通的聊天记录或录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

4. 维权途径：

   • 若与公司就工资支付及离职补偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 在决定被迫离职前，劳动者可以先尝试与公司友好协商，看是否能够解决工资支付问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 在离职时，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并明确说明因未及时足额支付工资而被迫解除，同时要求支付相应经济补偿。

综上所述，公司不发工资时，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、选择合适的维权途径，并遵循法律程序进行操作。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。