公司不发工资条，并不直接构成劳动者可以被迫离职的合法理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、扣除项目及金额的重要依据，也是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供工资清单（即工资条），这既是用人单位的义务，也是劳动者了解自己工资情况的权利。

2. 公司不发工资条的影响：

   • 如果公司不发工资条，劳动者可能无法准确了解自己的工资构成和扣除情况，从而难以维护自己的合法权益。
   • 但这并不意味着劳动者可以直接以此为由被迫离职。劳动者应当首先通过与公司沟通、协商等方式要求公司提供工资条。

3. 被迫离职的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者被迫离职的合法理由通常包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 公司不发工资条并不直接等同于上述任何一种情况，因此不能直接作为被迫离职的理由。

4. 应对措施：

   • 如果公司不发工资条，劳动者可以先与公司沟通、协商，要求公司提供工资条。
   • 如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 在极端情况下，如果公司的不发工资条行为严重侵犯了劳动者的合法权益，且劳动者已经通过其他途径无法维护自己的权益，劳动者可以考虑通过法律途径解决，但这通常不是首选方案，因为法律程序可能较为复杂且耗时较长。

5. 法律后果：

   • 如果公司因为不发工资条而被劳动监察部门责令改正但拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
   • 对于劳动者而言，如果因为公司不发工资条而被迫离职，且无法证明公司存在其他违法行为导致自己被迫离职，那么劳动者可能无法获得经济补偿等合法权益。

总结与建议：公司不发工资条并不直接构成劳动者可以被迫离职的合法理由。劳动者应当首先通过与公司沟通、协商等方式要求公司提供工资条，并可以向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。