结论：公司超过一个月不发工资，劳动者不能直接“自动离职”，但有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

一、法律依据与解除合同条件

• 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在遭遇拖欠工资时解除合同的法律基础。
• 法律并未明确规定拖欠工资的具体时间界限，但连续拖欠工资超过一个月，且未给出合理解释或补救措施，劳动者解除合同的需求通常会得到支持。

二、解除劳动合同的程序

1. 书面催告：在决定解除劳动合同前，建议劳动者先向用人单位发送《催告函》，要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮寄凭证）。这一步骤有助于证明劳动者已尽到合理通知义务，并为后续维权提供证据。
2. 单方解除劳动合同：若用人单位在催告后仍未支付工资，劳动者可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条，此时劳动者无需提前30日书面通知用人单位。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、解除合同通知及后续维权相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函、解除合同通知书等。

三、经济补偿的计算与支付

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、离职后的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求尽快支付工资，并保留好相关沟通记录。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系及工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、风险提示与重要提示

• 切勿直接旷工离岗：直接旷工离岗可能被认定为违法解除劳动合同，从而丧失经济补偿权利。
• 依法行事：“自动离职”并非法律术语，也不符合法定解除合同的程序。劳动者应依法行使自己的权利，通过合法途径解除劳动合同并维护自身合法权益。

总结：面对公司超过一个月不发工资的情况，劳动者应依法行使自己的权利，通过催告、解除通知等法定程序维权。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。