针对您提出的“公司经营困难超过1个月给员工未发工资，是否可以申请被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律角度分析

从法律角度来看，如果用人单位超过一个月未发工资，劳动者确实有权以此为由被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括未按照劳动合同约定的日期支付工资等情况。

二、被迫离职的权益

1. 解除劳动合同：当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权选择解除劳动合同，即被迫离职。

2. 经济补偿：在被迫离职的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、证据保留

为了维护自己的合法权益，劳动者在被迫离职前应注意保留好能证明工资未按时发放的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资条：显示工资发放的日期和金额。
• 考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作时间。
• 工作邮件或聊天记录：显示劳动者与用人单位之间关于工资发放的沟通情况。

四、其他注意事项

除了工资未按时发放外，被迫离职还需考虑其他可能存在的条件，如用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。不过，就您目前提出的问题而言，工资未按时发放已经构成了劳动者被迫离职的合法理由。

五、建议行动

如果您目前正面临公司经营困难、超过一个月未发工资的情况，我建议您：

1. 首先与用人单位进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

3. 在保留好相关证据的前提下，您可以根据法律规定选择被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

综上所述，从法律角度来看，如果用人单位超过一个月未发工资，劳动者确实有权以此为由被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。