员工未发放3个月工资，确实可以申请被迫离职，并有权要求相应的经济补偿和赔偿。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者申请被迫离职的直接法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了用人单位必须按时足额支付工资的法律义务。
申请被迫离职的条件与步骤
确认拖欠事实：
- 劳动者应首先确认用人单位确实存在连续三个月未发放工资的情况。
- 保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以备后续维权使用。
通知用人单位：
- 劳动者可以通过书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位表达因拖欠工资而被迫离职的意愿。
- 在通知中明确说明离职原因和离职日期，并保留好邮寄凭证或送达记录。
办理离职手续：
- 与用人单位协商办理工作交接和离职手续，确保工作的顺利交接和延续。
- 要求用人单位出具离职证明，并结清应得的工资和经济补偿（如有）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若劳动仲裁裁决后单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
离职后的权益保障
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者有权要求单位支付拖欠的三个月工资。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项
避免自动离职：
- 不要以旷工或擅自离岗的方式“自动离职”，以免被用人单位视为违反规章制度而追究责任。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或超过仲裁时效。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更准确的指导。
综上所述，员工未发放3个月工资时，可以依法申请被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资、相应的经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。