公司不发工资，劳动者可以申请被迫离职。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不发工资，劳动者不仅有权被迫离职，还可以要求公司支付相应的经济补偿。

操作步骤

1. 书面催告：劳动者在决定被迫离职前，应先以书面形式催告公司支付工资，并给予公司一个合理的支付期限。这是为了履行相应的程序，确保劳动者的离职行为符合法律规定。

2. 保留证据：劳动者应保留好催告函的送达凭证、工资记录等证据，以备后续维权之需。这些证据将有力证明公司未及时足额支付劳动报酬的事实。

3. 解除劳动合同：若公司在催告期限内仍未支付工资，劳动者可以正式解除劳动合同，并依据法律规定要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

经济补偿的计算

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司不发工资时，劳动者完全有权申请被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。