当公司少发工资时，劳动者一般可以直接离职，这种离职属于被迫离职情形。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司少发了工资，劳动者有权选择被迫离职。

2. 经济补偿：

   • 劳动者在被迫离职时，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说，工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 操作建议：

   • 在决定离职前，劳动者应书面通知用人单位关于少发工资的问题，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维护自身权益时能起到关键作用。
   • 如果用人单位在收到通知后仍未补发工资，劳动者可以正式提出被迫离职，并要求经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果只是偶尔少发且用人单位及时补发，通常不构成被迫离职的理由。在这种情况下，劳动者应综合考虑少发情况、单位态度等因素来判断是否选择离职。

综上所述，当公司少发工资时，劳动者有权选择被迫离职，并可以要求经济补偿。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并书面通知用人单位。如果用人单位未予理睬或拒绝补发工资，劳动者可以正式提出离职并要求补偿。