工资少发一千多，劳动者有权被迫辞职。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果工资被少发，劳动者有权选择辞职。

二. 辞职后的权益

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位协商：在决定辞职前，可以尝试与用人单位沟通，了解少发工资的原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成和解，可以避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：如果协商无果，劳动者应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 提出辞职并申请仲裁：如果用人单位拒绝改正，劳动者可以提出辞职，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

综上所述，工资少发一千多，劳动者不仅有权被迫辞职，还可以在辞职后要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。