结论：工伤期间工资少发，一般情况下不能直接作为被迫辞职的理由，但你可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位补发工资并可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 工伤期间工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，你的工资应当保持不变，用人单位不得随意减少。

2. 工资少发的情况处理：

   • 如果用人单位在工伤期间少发了你的工资，这首先违反了上述规定。你有权要求用人单位补发少发的工资，并可以就此与用人单位进行协商。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

3. 被迫辞职的考量：

   • 虽然工资少发是用人单位的违法行为，但一般情况下，这并不直接构成你可以被迫辞职的合法理由。被迫辞职通常指的是在用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬且经催告后仍不支付等）且对你的权益造成重大损害时，你可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 在工伤期间工资少发的情况下，如果你选择辞职，可能会失去一些原本可以享受的工伤待遇和补偿。因此，在做出决定前，建议你充分考虑并咨询专业律师的意见。

4. 建议行动步骤：

   • 首先，与用人单位沟通，要求补发少发的工资。
   • 如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、工伤认定书、医疗证明等。
   • 如果考虑辞职，务必在辞职前咨询专业律师，了解你的权益和可能获得的补偿。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果你对法律程序或具体条款有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。