结论前置：工伤期间被迫上班，您确实有权被迫离职，但需根据具体情况谨慎处理，并考虑后续维权事宜。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤期间的权益保障
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您有权享受停工留薪的待遇，无需上班，且工资福利待遇不受影响。
二、被迫上班的合法性分析
单位行为违法：如果单位在您工伤期间强迫您上班，这明显违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了您的合法权益。您有权拒绝单位的无理要求，并保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备后续维权。
被迫离职的合理性：在单位违法强迫您上班的情况下，您选择离职是合理的。但需要注意的是，离职并非唯一的选择，您也可以选择继续留在单位，同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
三、被迫离职后的维权途径
申请劳动仲裁：如果您决定离职，并认为单位的行为侵犯了您的权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位存在违法行为。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
四、实际操作建议
保留证据：在工伤期间，无论您是否选择离职，都应保留好与单位沟通的记录、工作记录、医疗证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。作为冯剑律师，我擅长处理劳动工伤领域的纠纷，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
谨慎决策：在决定是否离职前，请充分考虑自己的实际情况和后续发展。离职虽然可以摆脱当前的困境，但也可能带来一定的经济压力和职业风险。因此，在做出决策前，请务必谨慎考虑。