工伤期间，公司一般不能单方面让你离职，但具体情况需根据工伤的不同阶段来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、停工留薪期内
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是职工接受治疗和休养的法定时间，单位不得解除劳动合同。
- 同时，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在停工留薪期内，你无法主动提出辞职（除非与单位协商一致），单位也不得单方面解除合同。
特殊情况：
- 如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，并要求经济补偿。
二、停工留薪期满后或劳动能力鉴定完成后
恢复工作或评定伤残等级：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。期满后，你应回岗工作；若仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认并适当延长医疗期。
- 完成劳动能力鉴定后，你可以根据自身情况选择是否继续工作。若决定辞职，需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），并完成工作交接手续。
辞职后的工伤待遇：
- 辞职后，你仍可享受已产生的工伤待遇，包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些均由工伤保险基金支付。
- 如果你已完成工伤鉴定并确定伤残等级，辞职后还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、辞职前的考量与建议
经济支持：
- 辞职前应考虑是否有足够的经济支持，以应对失去稳定收入来源后的生活需求。特别是如果工伤尚未完全康复，可能需要预留一定的医疗费用。
了解权益：
- 确保充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等。你可以通过查阅相关法律法规或咨询专业人士来获取这些信息。
职业规划：
- 辞职后应有明确的职业规划，以避免对未来职业发展造成不利影响。如果工伤导致你无法从事原工作，可以考虑转行或接受职业培训。
与单位协商：
- 在辞职前，建议与单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，力求达成一致后解除劳动合同。这有助于避免后续纠纷，并确保你的权益得到妥善保障。
四、辞职手续与权益保障
书面通知：
- 如协商不成，你应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职信、签收记录等），以备不时之需。
权益处理：
- 确保工伤赔偿等权益得到妥善处理。你可以与单位就相关事宜进行明确协商和约定，并签订书面协议以避免后续争议。
法律途径：
- 如遇单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：工伤期间，公司一般不能单方面让你离职。如果你希望辞职，应根据工伤的不同阶段和自身情况来做出决策。在辞职前，务必充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。