工伤期间，公司一般不可以随意调岗。任何调岗行为必须基于合理的事由，并与工伤职工充分协商达成一致意见，同时确保新岗位符合法律法规的规定和工伤职工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同法的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一规定同样适用于工伤期间的员工。因此，公司若想在工伤期间调岗，必须与工伤职工进行充分协商，并达成一致意见。

二、停工留薪期内的岗位稳定性

在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有责任保障工伤职工的原有工作岗位的稳定性，不得擅自调动其岗位。这是为了保障工伤职工在康复期间的权益，避免因岗位变动而带来的不必要的困扰和损失。

三、调岗的合理性与必要性

1. 身体状况变化：如果工伤职工因身体状况变化无法胜任原岗位工作，公司可以考虑进行调岗。但这种调岗必须具备充分的合理性，不能对员工的权益造成不合理的损害，如大幅降低工资待遇等。
2. 伤残等级影响：若工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排原工作的，公司可以安排适当的工作。但应确保新岗位与工伤职工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。
3. 公司客观情况变化：在特殊情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致原岗位不复存在，公司也可以进行合理的调岗。但同样需要确保调岗的合理性和必要性，并与工伤职工充分协商。

四、调岗的程序要求

无论何种情况下的调岗，都必须经过双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经工伤职工同意，公司单方面调岗的行为可能构成违约，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求按照原劳动合同继续履行。

五、员工的维权途径

如果工伤职工认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

六、实际应用中的操作建议

1. 及时沟通：公司应在工伤发生后及时与工伤职工沟通，了解其身体状况和康复情况，为后续的调岗或工作安排做好准备。
2. 制定详细方案：如果确实需要调岗，公司应制定详细的调岗方案，包括新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等，并与工伤职工进行充分协商。
3. 保留证据：公司应妥善保留调岗的相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。

总之，工伤期间公司不能随意调岗。任何调岗行为都必须在法律允许的范围内进行，并确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反相关规定擅自调岗，工伤职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。