员工工伤期间，用人单位一般不可以随意变更其职务，但在特定情形下可以进行合理调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的禁止性规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是违法的。
   • 保护劳动者权益：工伤职工在治疗和康复期间，其身体和心理状态可能较为脆弱，需要稳定的工作环境和合理的劳动条件。因此，法律对用人单位在此期间调整岗位的行为进行了限制，以保护劳动者的合法权益。

2. 特定情形下的合理性调整：

   • 医疗需要：如果原工作岗位对工伤职工的身体健康恢复不利，或者继续在原岗位工作可能会加重伤情，用人单位可以在与劳动者协商一致的基础上，适当调整其工作岗位。这种调整应当基于医疗机构的建议或专业评估，并确保不会对劳动者的康复造成不利影响。
   • 企业生产经营需要：在某些特殊情况下，如企业因生产经营需要进行重大调整或重组，导致原工作岗位不复存在或无法继续履行，且没有其他适合工伤职工的工作岗位时，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。但这种调整必须遵循合法、公平、公正的原则，并确保劳动者的基本权益不受损害。

3. 调整岗位的注意事项：

   • 协商一致：无论何种原因导致的岗位调整，用人单位都必须与劳动者进行充分沟通，并取得其书面同意。
   • 合理补偿：如果岗位调整导致劳动者的工资待遇、工作环境等发生不利变化，用人单位应当给予相应的补偿或安排其他合适的岗位。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，如果工伤职工对岗位调整有异议，首先应尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 建议用人单位在调整工伤职工岗位时，务必谨慎考虑，确保调整合理、合法，并充分保障劳动者的权益。

综上所述，员工工伤期间，用人单位一般不得随意变更其职务。但在特定情形下，如基于医疗需要或企业生产经营需要，且经过与劳动者协商一致，并进行合理补偿后，可以进行适当的岗位调整。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。