员工工伤后是否可以调岗位，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期内原则上不得调岗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，用人单位不得擅自调整其工作岗位。若医疗期满后仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果可协商调岗

   • 若被鉴定为五级至六级伤残：员工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作；若难以安排，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%）。此时调岗需双方协商一致，且不得降低工资待遇。
     
   • 若被鉴定为七级至十级伤残：员工通常可继续从事原工作，但若因伤残导致原岗位无法胜任，用人单位可与员工协商调岗，但需遵循“合理调岗”原则（如岗位与原工作相关、薪资水平相当、不具有侮辱性等）。

3. 用人单位单方调岗的合法性边界
   若用人单位未经协商单方调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 调岗具有合理性（如基于医疗建议、生产经营需要）；
     
   • 不降低工资待遇；
     
   • 不具有惩罚性或侮辱性；
     
   • 员工未明确拒绝且未以行为表示反对（如实际到新岗位工作）。
     若调岗违法，员工可主张恢复原岗位或要求赔偿。

4. 员工拒绝调岗的应对
   若员工因工伤无法胜任原岗位且拒绝合理调岗，用人单位需谨慎处理：

   • 需证明调岗的合理性（如提供医疗证明、岗位说明）；
     
   • 不得以员工拒绝调岗为由解除劳动合同（否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金）；
     
   • 可依据《劳动合同法》第四十条协商解除合同，但需支付经济补偿（N）。

建议：

• 对用人单位：调岗前应与员工充分沟通，保留医疗证明、调岗通知等证据，避免单方强制调岗；
  
• 对员工：若对调岗有异议，可书面提出异议并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。