工伤后，单位不能随意调整岗位，也不能无故辞退员工。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。

一、工伤后单位不能随意调整岗位

工伤后，员工因身体原因可能无法胜任原岗位工作，但单位不能未经协商一致就擅自调整岗位。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，同时也应保持原工资福利待遇不变。若劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，单位调整岗位应与劳动者协商一致，且该调整应基于合理的事由，如工作能力变化、岗位需求等。若单位未经协商擅自调整岗位，劳动者有权拒绝，并可要求单位恢复原岗位或给予相应补偿。

二、工伤后单位不能无故辞退员工

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。具体来说，当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，也存在特定情形下单位可以辞退工伤员工的情况。若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条对用人单位解除劳动合同的情况进行了规定，明确工伤员工在特定情况下享有特殊保护。
• 相关法律规定还明确指出，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，应保持原工资福利待遇不变。

四、建议

1. 与单位协商：如果单位试图调整你的岗位或辞退你，首先应与单位进行沟通协商，明确表达你的立场和诉求。
2. 收集证据：妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据，以备不时之需。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工伤后单位不能随意调整岗位，也不能无故辞退员工。如果遇到相关问题，应及时与单位协商并寻求法律途径解决。