结论：工伤后能否调岗需视实际情况而定，若工伤使职工劳动能力改变、影响原岗位工作，职工有权申请调岗；若工伤导致劳动者不适应原工作强度、环境等，单位有责任结合其身体和劳动能力协商调岗。同时，单位调岗要合理，工资待遇不能不合理降低。

详细分析：

1. 工伤后调岗的法律依据与原则：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴；对于七至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时有相应待遇。同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但对于工伤职工，应优先保障其就业权益，进行调岗而非直接解除劳动关系。
   • 调岗原则：调岗应具有合理性，新的岗位应与劳动者的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。同时，最好能与劳动者协商一致，以构建和谐劳动关系。

2. 工伤后调岗的具体情形：

   • 职工申请调岗：若工伤导致职工劳动能力改变，影响原岗位工作，职工有权申请调岗。此时，单位应结合职工的身体和劳动能力，协商调至合适岗位，以保护劳动者权益。
   • 单位主动调岗：若工伤导致劳动者不适应原工作强度、环境等，单位有责任主动调岗。但单位调岗要合理，要与劳动者劳动能力相符，且工资待遇不能不合理降低。

3. 工伤后调岗遭拒的处理：

   • 职工申请调岗遭拒：若职工能证明工伤对原岗位工作造成实质性影响，如提供医疗证明、劳动能力鉴定报告等，用人单位拒绝调岗不合法。此时，职工可通过劳动仲裁等方式维权。
   • 单位主动调岗遭拒：若单位调岗合理，但职工无正当理由拒绝，可能得不到法律支持。然而，若单位调岗不合理，如大幅降低薪资、调整到与职工工伤后身体条件严重不符的岗位等，职工拒绝调岗有法律依据。此时单位以职工不服从调岗解除合同，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 调岗后的相关待遇问题：

   • 工资待遇：原则上，调岗后的工资待遇不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障工伤职工的基本生活需求。
   • 福利待遇：工伤职工调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

建议与提醒：

• 在工伤后调岗过程中，建议职工与单位充分沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化，尽量达成共识。
• 若职工认为自身调岗申请合理却被拒，或单位调岗不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

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