针对您提出的“工伤后单位允许调岗吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工伤后单位调岗的基本原则
工伤后，单位原则上不能随意进行工作岗位的调动。根据《劳动合同法》及相关规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应保持原岗位不变，以确保工伤员工的权益得到保障。
二、工伤后单位调岗的合法情形
员工丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位若要调动其工作岗位，需与员工协商一致，并不得降低其原工资待遇。
- 这种情况下，调岗是基于员工劳动能力的变化，且需确保调岗后的工作条件、薪资待遇等不降低，以维护员工的合法权益。
合理经营需要且经协商同意：
- 如果调动岗位是基于合理的生产经营需要，且对员工无不利影响，同时经协商后员工同意的，则调动行为合法。
- 这种情况下，调岗是出于单位经营的实际需要，且得到了员工的理解和同意，符合法律法规的要求。
三、工伤后单位擅自调岗的违法性
- 工伤后单位擅自调岗可能违反法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
- 工伤职工在医疗期内，单位不能随意解除或变更劳动合同。若单位未经协商一致擅自调岗，且新岗位与职工身体状况、劳动能力不匹配，降低了原劳动条件、薪资待遇等，就违反了法律规定。
四、员工面对不合理调岗的维权途径
- 如果工伤后单位调岗不合理，比如大幅降低工资待遇、调至与员工身体状况明显不匹配且无必要的岗位等，员工有权维护自身权益。
- 员工可先与单位协商，要求恢复原岗位或合理调岗。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、调岗通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
五、总结与建议
- 工伤后单位调岗需遵循法律法规和协商一致的原则，不得随意进行。
- 如果单位提出调岗，员工应仔细了解调岗的原因、新岗位的条件和薪资待遇等，确保自身权益不受损害。
- 如遇不合理调岗，员工应积极与单位协商，协商不成可依法维权。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。