工伤在家期间，单位一般不可以单方面随意调岗，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 单位单方面调岗的合法性

   • 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位应当保持员工原有的岗位和待遇不变，不得单方面随意调岗。
   • 如果单位未经员工同意，单方面调整其工作岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以要求单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。

2. 特殊情况下的调岗

   • 员工同意调岗：如果员工在工伤治疗期间，出于个人意愿或考虑未来职业发展等因素，同意单位调整其工作岗位，那么这种调岗是合法的。但需要注意的是，调岗应当基于双方的协商一致，并签订书面的调岗协议。
   • 医疗期满后的调岗：如果员工的工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位应当与员工进行协商，尝试为其安排合适的工作岗位。如果员工同意调岗，则双方可以签订调岗协议；如果员工不同意调岗且无法从事原工作，单位则可能需要考虑解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

3. 调岗的合理性

   • 即使员工同意调岗或医疗期满后需要调岗，单位也应当确保调岗的合理性。调岗应当基于员工的身体状况、工作能力以及单位的实际需要等因素进行综合考虑，确保调岗后的工作岗位与员工的能力相匹配，且不会对其造成过大的工作压力或身体负担。

4. 员工的权益保护

   • 如果员工认为单位的调岗行为不合法或不合理，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如调岗通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。