工伤恢复后，公司在一定条件下是有权利进行调岗的，但这一行为必须遵循法律规定和合理原则。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与合理性基础

1. 《工伤保险条例》：虽然该条例没有直接规定工伤后必须调岗，但它明确了职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，并规定了劳动能力鉴定及相应伤残等级的待遇调整机制。这为调岗提供了间接依据，特别是当职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，难以胜任原工作时，用人单位可根据实际情况进行岗位调整。

2. 《劳动合同法》：该法第四十条规定，在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这表明，在特定情况下，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，但这一调整必须基于合理的事由，并与劳动者充分协商。

二、调岗的合理性条件

1. 基于劳动能力变化：调岗必须基于工伤职工劳动能力的实际变化。经劳动能力鉴定委员会确认，如果工伤职工因伤导致劳动能力下降，无法继续从事原岗位工作，那么调岗是合理的。例如，一名因工伤失去手臂的建筑工人，显然无法再从事需要双手操作的重体力劳动，此时调岗至适合其身体状况的岗位是必要的。

2. 与原岗位相关且待遇相当：新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面具有一定的关联性，以确保工伤职工能够胜任。同时，新岗位的工资待遇不应低于原岗位水平，以保障职工的合法权益，避免因调岗而导致收入大幅下降。

3. 协商一致原则：用人单位在决定调岗前，应与工伤职工进行充分沟通协商，听取其意见并尽量满足其合理需求。只有在双方达成一致的情况下，调岗行为才具有合法性和有效性。如果工伤职工不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行。

三、调岗的限制与禁止

1. 不得恶意调岗：用人单位不得以调岗为名行辞退之实，或通过降低工资待遇等方式迫使职工主动离职。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了职工的合法权益。

2. 保护特殊群体权益：对于孕期、哺乳期女职工等特殊群体，用人单位在调岗时应给予特别关注和照顾，确保其工作环境和劳动强度符合相关法律法规的要求。同样，对于工伤职工，用人单位也应考虑其身体状况和康复需求，避免安排过于繁重或不适合的工作。

四、实际操作建议

1. 进行劳动能力鉴定：在考虑调岗前，用人单位应首先安排工伤职工进行劳动能力鉴定，以明确其劳动能力状况和适合的工作岗位。

2. 充分沟通协商：与工伤职工进行充分沟通协商，了解其意愿和需求，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以考虑通过第三方调解或仲裁等方式解决争议。

3. 确保合法合规：在调岗过程中，用人单位应确保所有行为都符合法律法规的规定，避免因违法调岗而引发劳动争议或法律风险。

综上所述，工伤恢复后公司可以在一定条件下进行调岗，但必须遵循法律规定和合理原则，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。