工伤复工后，员工确实有权申请调岗，这在法律上被视为合理变更劳动合同的行为。当员工因工伤导致身体状况无法适应或胜任原岗位工作时，出于对员工权益的保护和企业的人文关怀，员工可以与企业协商调岗的相关事宜。

具体来说，员工在申请调岗时，应采用书面形式，详细阐述调岗的理由，特别是目前身体状况对原岗位工作的影响。企业收到这样的申请后，应当综合考虑自身的生产经营状况、岗位的实际需求以及员工的个人实际情况，来决定是否同意调岗。

如果企业同意调岗，那么双方需要重新明确劳动合同中的关键条款，这包括但不限于工作内容、工作地点以及薪资待遇等。这样做是为了确保员工在调岗后的权益能够得到清晰的界定，从而避免后续可能出现的劳动纠纷。

总的来说，工伤恢复后的员工申请调岗是有法律依据的，关键在于双方需要依法依规进行协商处理。企业应当充分理解并尊重员工的合理诉求，同时也需要确保调岗的决策是合理且合法的，以维护双方的权益。