员工工伤后回来上班，用人单位在符合一定条件下可以调岗，且这种调岗行为是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在工伤发生后，如果用人单位与劳动者就调岗达成一致意见，并按照法定程序进行了劳动合同的变更，那么这种调岗是合法的。
法定情形下的单方调岗权：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这表明，在特定情形下（如员工因工伤导致原岗位无法胜任），用人单位有权单方面调整工作岗位。
- 实践中，若劳动者因工伤导致身体机能受损或劳动能力下降，无法继续从事原岗位工作，用人单位基于生产经营需要和劳动者的身体状况进行调岗，通常被认为是合理的。例如，员工因工伤导致手部受伤，无法从事需要精细操作的工作，用人单位可以将其调至不需要精细操作的工作岗位。
基于合理医疗需要：
- 当员工因工伤导致原岗位工作内容无法胜任时，用人单位可基于员工的身体状况和医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位。此举旨在适应员工工伤后的身体状况，同时保障其合法权益。
二、调岗的合理性与限制
合理性要求：
- 用人单位在调岗时，应确保新岗位与原岗位具有关联性，且不得降低劳动者的工资待遇和福利水平。例如，不能将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低。
- 调岗应基于劳动者的身体状况、劳动能力以及用人单位的生产经营需要等因素综合考虑。例如，不能仅因用人单位生产经营需要而忽视员工的身体状况和劳动能力进行调岗。
禁止性规定：
- 用人单位不得以调岗为名变相辞退劳动者或侵犯其合法权益。例如，不能通过调岗迫使员工主动离职或降低员工的工资待遇以迫使员工离职。
- 未经劳动者同意，用人单位不得擅自将劳动者调至与原岗位无关联或明显不利于劳动者的岗位。例如，不能将员工从城市调至偏远地区且工作条件恶劣的岗位。
三、员工权益保护
保持原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在工伤期间或工伤后被调岗，其原工资福利待遇也应保持不变（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规）。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果员工认为用人单位的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为存在不合法之处，如调岗通知、工资条、医疗证明等。
总结与建议：员工工伤后回来上班，用人单位在符合协商一致、法定情形下的单方调岗权以及基于合理医疗需要等条件下可以调岗，且这种调岗行为是合法的。但用人单位在调岗时应确保调岗的合理性并遵守相关法律法规的规定，以保障员工的合法权益。如果员工对调岗决定有异议，应首先尝试与用人单位进行协商沟通；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。