员工长期工伤假后回来被调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情况
医疗期满后不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工因工伤导致医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权根据员工的实际情况，安排其从事力所能及的其他工作。这种情况下，调岗是合法的，且用人单位应确保调岗后的工作与员工身体状况相适应，不得降低其工资待遇。
- 例子：员工因工伤导致手臂受伤，医疗期满后无法从事原需手臂用力的工作，用人单位将其调岗至无需手臂用力的岗位，且工资待遇不变，这是合法的。
双方协商一致：
- 如果员工与用人单位就调岗事宜达成一致意见，并签订了相关的调岗协议，那么调岗也是合法的。这种情况下，双方应明确调岗后的工作内容、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
- 例子：员工因工伤长期休假后，主动提出希望调岗至更轻松的岗位，用人单位同意并与其签订了调岗协议，明确了调岗后的工作内容和工资待遇，这是合法的。
非法调岗的情况
未经员工同意擅自调岗：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将其调岗至其他岗位，且调岗后的工作与员工身体状况不适应或降低了其工资待遇，那么这种调岗是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 例子：员工因工伤长期休假后，用人单位未经其同意，擅自将其调岗至一个需要长时间站立的工作岗位，导致员工身体不适，且工资待遇降低，这是违法的。
以调岗为名变相辞退：
- 有些用人单位可能以调岗为名，变相辞退员工。例如，将员工调岗至一个极其不合理或无法胜任的岗位，然后以员工无法胜任工作为由解除劳动合同。这种行为是违法的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 例子：员工因工伤长期休假后，用人单位将其调岗至一个与其专业完全不符且无法胜任的岗位，然后以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，这是违法的。
法律建议
- 对于员工：如果遭遇非法调岗，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或得到合理的调岗安排。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗前应充分与员工沟通，了解其身体状况和意愿，确保调岗的合法性和合理性。同时，应签订相关的调岗协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总之，员工长期工伤假后回来被调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。