工伤后公司强制调岗是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，未经劳动者同意的强制调岗可能不合法，但在特定条件下，公司有权进行合理调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果工伤后，公司与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。
基于合理医疗需要：
- 当员工因工伤导致原岗位工作内容无法胜任时，公司可基于员工的身体状况和医疗建议，将其调至工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当的岗位。这种调岗旨在适应员工工伤后的身体状况，同时保障其合法权益。
符合伤残等级规定：
- 对于因工致残被鉴定为特定伤残等级（如五级、六级）的员工，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司可安排适当工作；若难以安排，则需按月发给伤残津贴。在此情况下，调岗行为符合法律规定。
出于生产经营需要的合理调岗：
- 当公司出于正常的生产经营需要进行调岗，且新岗位的安排具有合理性，对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未产生明显不利影响，同时不存在歧视性、侮辱性等不合理因素时，调岗行为也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性。
二、不合法调岗的情形
未经员工同意擅自调岗：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且不符合上述合法调岗的情形，即构成不合法调岗。员工有权拒绝并维护自身合法权益。
调岗后工作强度增大或工资待遇降低：
- 若调岗后员工的工作强度明显增大或工资待遇大幅降低，这种调岗行为同样是不合法的。因为工伤员工在工伤期间享有一定的权益保护，公司不得借调岗之名损害员工利益。
违反相关法律法规：
- 调岗过程中必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若调岗行为违反了法律法规的规定，如未经法定程序擅自变更劳动合同内容等，则构成不合法调岗。
三、员工权益保护与争议处理
保持原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在工伤期间被调岗，其原工资福利待遇也应保持不变。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果员工认为公司的调岗行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据来证明公司的调岗行为存在不合法之处。
协商解决：
- 当员工对调岗决定有异议时，应首先尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：
工伤后公司强制调岗的合法性需根据具体情况判断。如果公司未经员工同意擅自调岗，或调岗后工作强度增大、工资待遇降低，或违反相关法律法规，则构成不合法调岗。员工在面对不合法调岗时，应保持冷静，收集证据，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。