工伤复工后，公司在一定条件下调岗是合法的，但必须遵循法律规定和合理原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合理性条件
基于劳动能力变化：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认，其劳动能力下降，无法继续从事原岗位工作，用人单位有权根据实际情况进行岗位调整。例如，一名工人因工伤导致视力受损，无法再从事需要精细视觉操作的工作，此时调岗至适合其身体状况的岗位是合理的。
与原岗位相关且待遇相当：
- 新岗位应与原岗位在工作性质、技能要求等方面具有一定的关联性，且工资待遇不应低于原岗位水平。这有助于保障职工的合法权益，避免因调岗而导致收入大幅下降。如果新岗位与原岗位差异过大，或者工资待遇明显降低，那么调岗可能就不具备合理性。
协商一致原则：
- 用人单位在决定调岗前，应与职工进行充分沟通协商，听取其意见并尽量满足其合理需求。只有在双方达成一致的情况下，调岗行为才具有合法性和有效性。如果用人单位未经协商单方面决定调岗，可能构成违法行为。
二、调岗的限制与禁止
不得恶意调岗：
- 用人单位不得以调岗为名行辞退之实，或通过降低工资待遇等方式迫使职工主动离职。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了职工的合法权益。如果用人单位存在恶意调岗的行为，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
保护特殊群体权益：
- 对于孕期、哺乳期女职工等特殊群体，用人单位在调岗时应给予特别关注和照顾，确保其工作环境和劳动强度符合相关法律法规的要求。这些特殊群体的职工在工伤复工后，如果需要进行调岗，用人单位应更加谨慎地处理，避免对其造成不必要的困扰和损害。
三、实际操作建议
职工角度：
- 如果工伤复工后公司提出调岗，职工应首先了解自己的劳动能力鉴定结果和伤残等级，以及新岗位的工作性质、技能要求、工资待遇等信息。
- 职工有权与公司进行协商，表达自己的意见和需求。如果认为调岗不合理或存在恶意调岗的情况，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司角度：
- 公司在决定调岗前，应充分评估职工的劳动能力变化情况，确保调岗的合理性和必要性。
- 公司应与职工进行充分沟通协商，听取其意见并尽量满足其合理需求。在调岗过程中，应确保新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面的关联性，以及工资待遇的相当性。
总结来说，工伤复工后公司调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动能力变化、新岗位的合理性和协商一致原则等。如果公司在这些方面都做到了合规和合理，那么调岗就是合法的。否则，职工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。