工伤复工以后被调岗降薪是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断，并非一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、不合法的情况
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，用人单位不得擅自对工伤职工进行调岗降薪，否则将违反法律规定，侵害工伤职工的合法权益。
停工留薪期外，能胜任原岗位：
- 如果工伤职工在治疗结束后能够继续从事原工作，且工作表现与工伤前无明显变化，用人单位无正当理由随意调岗降薪，则此行为违法，侵犯了工伤职工获取劳动报酬的权利。
二、合法的特殊情况
劳动能力受限：
- 如果工伤导致职工部分劳动能力丧失，无法胜任原工作岗位，经过合法的劳动能力鉴定和相关程序，用人单位可进行合理调岗，并根据新岗位职责确定薪资水平。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需对调岗降薪的合理性和必要性作出合理解释。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）需协商一致。因此，如果用人单位与工伤职工充分沟通协商，就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，此情况下的调岗降薪是合法合理的。
法定情形：
- 如工伤职工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条进行调岗降薪，但仍需与工伤职工协商并提供合理安置方案。
三、应对措施与建议
协商沟通：
- 工伤职工回岗后被单方面调岗降薪，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规条款。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便劳动监察部门进行调查处理。
法律援助与仲裁：
- 必要时，工伤职工可寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行。
总结来说，工伤复工后调岗降薪的合理性需根据具体情况及相关法律法规来判断。用人单位应遵循协商一致原则，并确保工伤职工的合法权益不受侵害；而工伤职工在面临不合理调岗降薪时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。