工伤停工留薪期后公司调岗降低工资通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变。

2. 调岗降薪的合法性分析：

   • 停工留薪期结束后，如果员工仍需要继续治疗或者劳动能力受到限制，雇主应根据员工的实际情况安排合适的岗位，并确保工资待遇不降低。
   • 雇主若没有合理的理由就进行调岗降薪，将构成对员工权益的侵害，违反了《工伤保险条例》及相关劳动法规的规定。

3. 特殊情况下的调岗降薪：

   • 如果能够证明员工无法履行原先的职务，并且岗位调动是合理又必需的话，那么在保证工资待遇不下降的同时，可以考虑适当调整岗位。但这种情况下，调岗仍需与员工协商一致，并确保调岗的合理性和必要性。

4. 法律建议：

   • 如果工伤员工遭遇公司调岗降薪，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有的工资待遇或提供合理的岗位安排。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期后公司调岗降低工资通常是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合法调岗降薪时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。