结论前置：工伤后公司调岗降薪是否合法需分情况讨论，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司调岗降薪的合法性分析

   • 若调岗降薪具有合理性：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司可与其协商调整至适合的岗位，但需满足两个条件：
     
     • 岗位匹配性：新岗位应与员工当前劳动能力相适应（如原为体力劳动岗，调整为轻体力或管理岗）；
       
     • 薪资合理性：降薪幅度需与岗位价值、劳动强度匹配，且不得低于当地最低工资标准。若公司单方面强制调岗降薪，则涉嫌违法。
       
   • 若调岗降薪缺乏合理性：若公司以工伤为由恶意调岗（如将技术岗调至清洁岗）或大幅降薪（如降薪50%以上），则属于违法行为，员工有权拒绝。

2. 员工维权的具体步骤

   • 第一步：与公司协商
     员工可书面提出异议，要求公司出具调岗降薪的合法依据（如劳动能力鉴定结论、岗位说明书等），并明确拒绝不合理调整。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工伤认定书、调岗通知、薪资变化证明等材料，要求查处公司违法行为。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司恢复原岗位或补足薪资差额。仲裁需提交证据清单，包括：
     
     • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
       
     • 劳动合同、工资条、调岗通知；
       
     • 与公司协商的记录（如邮件、录音）。
       
   • 第四步：提起诉讼
     若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，由法院根据证据判定公司行为是否合法，并判决赔偿（如薪资差额、经济补偿金等）。

3. 关键注意事项

   • 保留证据：所有沟通记录（微信、邮件、录音）需留存原件，薪资变化需通过银行流水等客观证据证明；
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
     
   • 避免主动离职：若公司以“不接受调岗”为由逼迫离职，员工切勿签署自愿离职文件，否则可能丧失主张赔偿的权利。

温馨提示：工伤赔偿与调岗降薪问题涉及劳动能力鉴定、薪资核算等专业环节，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询，我会结合您的证据提供具体方案。