工伤期间降工资一般是不合法的，但具体情况需结合工伤阶段和劳动能力变化来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤期间的基本工资保障
停工留薪期内：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体分析：在此期间，用人单位不得擅自降低工伤职工的工资待遇。如果用人单位在停工留薪期内降工资，这是违法的，工伤职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
停工留薪期外，能胜任原岗位：
- 如果工伤职工在治疗结束后能够继续从事原工作，但用人单位无故给其降工资，这种行为同样违法，侵犯了工伤职工获取劳动报酬的权利。工伤职工可以要求用人单位恢复原工资待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
二、工伤后可能合法降工资的特殊情况
劳动能力受限：
- 如果工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原岗位工作，用人单位在经过合法程序（如与劳动者协商一致，并提供专业劳动能力鉴定报告等）后，可以调整到合适的岗位并适当降低工资。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需对调岗降薪的合理性和必要性作出合理解释。
新岗位薪酬标准明确且合理：
- 新调整的岗位应有明确且合理的薪酬标准，换岗降薪是按照该岗位正常薪酬体系执行的。这种情况下，如果工伤职工同意调岗，且新岗位的薪酬标准合理，那么降工资可能是合法的。
三、用人单位违法降工资的法律后果
如果用人单位在工伤期间未经工伤职工同意擅自降工资，或者降工资的行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为是违法的。工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：工伤职工在遭遇降工资时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果工伤职工对降工资的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
总之，工伤期间降工资一般是不合法的，但具体情况需结合工伤阶段和劳动能力变化来分析。工伤职工应了解自己的合法权益，并在遭遇非法降工资时采取适当措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。