结论前置：养伤期间降工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工因工伤养伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得降低工资；但如果养伤并非因工伤导致，或者已超出停工留薪期，用人单位在符合法律规定的情况下，可能对工资进行调整。

详细分析：

1. 工伤养伤且在停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，如果员工因工伤养伤，且在停工留薪期内，用人单位不得降低其工资待遇。如果用人单位擅自降薪，员工有权要求用人单位补足差额，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 非工伤养伤或超出停工留薪期：

   • 如果员工养伤并非因工伤导致，或者已超出停工留薪期，那么用人单位在调整工资时，需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，用人单位在调整员工工资时，应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经员工同意擅自降薪，可能构成违法行为，员工同样有权要求用人单位补足差额，并可能通过法律途径维权。

特殊情况与建议：

• 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果员工对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
• 用人单位降薪的合法性审查：如果用人单位以养伤为由降薪，员工应首先审查降薪是否合法。如果降薪不符合法律规定，员工可以与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据收集与维权：在维权过程中，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、医疗证明等，以证明用人单位降薪的违法性。同时，员工应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。

总结与提醒：

养伤期间降工资是否合法，需根据具体情况判断。如果员工因工伤养伤且在停工留薪期内，用人单位不得降薪；如果非工伤养伤或超出停工留薪期，用人单位在调整工资时需遵循法律规定。员工在遇到降薪问题时，应首先了解自己的权益和维权途径，必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。