试用期受工伤后降工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤治疗期间（停工留薪期）

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位降低您的工资是不合法的。如果单位已经降低了您的工资，您可以与单位协商恢复原工资标准，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤后无法胜任原工作

如果工伤导致您无法胜任原工作，用人单位有权根据您的实际情况调整工作岗位，并相应调整薪酬。但这一调整必须合理且合法，用人单位需要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性与合法性。具体来说，以下两种情况允许用人单位单方面调整岗位：

1. 劳动者无法胜任现有职责：如果因工伤导致您无法胜任原工作，用人单位可以调整您的工作岗位，并相应调整薪酬。但调整后的薪酬应当与新岗位的工作内容、工作强度等相匹配。
2. 劳动者因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态：虽然这一条款主要针对的是非工伤原因，但类似地，如果工伤导致您长期无法恢复到原工作状态，用人单位也可以考虑调整您的工作岗位和薪酬。不过，这种情况下同样需要用人单位承担举证责任。

三、用人单位未提供合理调整方案

如果用人单位在您工伤后未提供合理的工作岗位调整方案，而是直接降低您的工资，这种做法是不合法的。您有权要求用人单位恢复原工资标准，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，您都应当保留好与工伤、工资调整相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
2. 与用人单位协商：在发现工资被降低后，您可以先与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并尝试达成和解。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期受工伤后降工资是否合法，取决于具体情况和用人单位的调整行为是否合理合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。