针对您提出的“试用期反复降薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

接下来，我们针对“反复降薪”这一行为进行深入分析。在试用期内，如果用人单位因为某些原因（如员工表现不佳、公司经营状况变化等）想要调整员工的工资，这并不是完全不可以，但必须满足一定的条件。首先，降薪必须基于合理的理由，并且这个理由需要能够被法律所认可，比如员工确实存在严重违反公司规章制度或者给公司造成重大经济损失的情况。然而，仅仅因为“上班时精神头不足”这样的主观评价，并不足以构成降薪的合法理由。其次，即使存在合理的降薪理由，用人单位也必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见，不能单方面擅自降薪。

至于“反复降薪”，这一行为更是值得警惕。如果用人单位在试用期内多次无故降薪，这不仅违反了《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期反复降薪是不合法的。用人单位在调整员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在试用期内遇到了降薪的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。