您好，关于您提出的“试用期不过降薪降级是否合法”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的权益平衡，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意对劳动者进行降薪降级。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但并未规定可以因此对劳动者进行降薪降级。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 录用条件的明确性：

   • 用人单位在招聘时，应明确岗位的录用条件，包括工作技能要求、岗位职责标准、考核方式等。
   • 这些录用条件应以书面形式明确，并履行告知义务，确保劳动者在入职前就清楚了解。

2. 试用期的考核与解除：

   • 在试用期内，用人单位应对劳动者进行客观、公平的考核。
   • 如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。

3. 降薪降级的合法性：

   • 除非劳动合同中有明确约定，或者劳动者同意降薪降级，否则用人单位在试用期内不得单方面对劳动者进行降薪降级。
   • 降薪降级通常被视为对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

4. 实际案例分析：

   • 以您提供的案例为例，如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者未明确录用条件，那么这种解除行为可能被视为违法解除，用人单位需要支付赔偿金。
   • 同样地，如果用人单位在试用期内未经劳动者同意就单方面降薪降级，这也可能构成违法行为，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

综上所述，试用期不过降薪降级通常是不合法的。除非劳动合同中有明确约定或者劳动者同意，否则用人单位不得在试用期内单方面对劳动者进行降薪降级。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。