试用期延长降薪是否合法，需根据具体情况细致判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇和试用期期限。因此，若试用期内延长试用期并降薪是双方基于平等自愿原则协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定（如试用期总时长不超过法定上限），则该行为合法。例如，劳动者因个人原因希望延长试用期以更好地适应工作，同时接受一定的薪资调整，双方达成一致并签订书面协议，这种情况下是合法的。
有明确约定或规章制度支持：
- 若劳动合同中明确约定了试用期延长和工资调整的条件和幅度，或者用人单位的规章制度中有关于此类调整的合法规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，则按照这些约定或规定进行的调整也是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会明确约定试用期延长和降薪的具体条款。
员工不胜任工作且调岗降薪协商一致：
- 试用期内，如用人单位有充分证据表明员工不适合原岗位，经双方协商一致对员工进行调岗，并相应调整工资（包括延长试用期以适应新岗位，同时降低后的工资仍需符合法律法规规定），这种调岗降薪并延长试用期的行为在协商一致的情况下也是合法的。
不合法情况
单方无故延长试用期并降薪：
- 用人单位在试用期内未经劳动者同意单方面延长试用期并降低工资，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期的时长也有法定上限，单方无故延长试用期并降薪可能违反这些规定。
以调岗为名行降薪之实，同时延长试用期：
- 如用人单位以调岗为借口，实际上却降低了员工的工资待遇，并未经劳动者同意延长试用期，这种行为同样可能构成违法。这种情况下，用人单位的行为可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
员工应对与维权途径
面对试用期延长并降薪的情况，劳动者应首先了解调整的具体原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位的违法调整行为，请求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位恢复原工资标准、缩短试用期至法定时长或进行相应赔偿。
总结与建议：试用期延长并降薪是否合法需根据具体情况判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资待遇的部分。在遇到此类调整情况时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如协商不成，应通过法律途径维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。