针对您提出的“试用期过后降薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期过后，公司单方面降薪是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工资、岗位等关键条款。变更劳动合同，应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

在您的情况中，试用期已经结束，这意味着您已经通过了公司的初步考核，成为了公司的正式员工。此时，公司若想要调整您的工资或岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未与您协商一致，就单方面决定降薪，那么这种行为是违法的，您有权拒绝。

进一步来说，如果公司因为您拒绝降薪而决定解除与您的劳动合同，那么这种解除行为是否合法，还需要看您是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。如果您不存在这些情形，同时也不符合《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么公司仅因您拒绝降薪就解除您的劳动合同，是不符合法律规定的。

因此，我们可以得出结论：试用期过后，公司单方面降薪是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您先与公司进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。