试用期期间降薪是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：
合法降薪的情形
依据合法有效的规章制度：
- 如果用人单位拥有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了试用期员工在特定情形下（如绩效考核不达标）可以降薪，同时员工在入职时已被告知并签字确认，那么用人单位可依据此规章制度进行降薪操作。例如，公司规定试用期员工绩效考核分数低于某一标准将降薪，且员工已知悉并同意，那么在该员工绩效不达标时降薪是合法的。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪资。因此，在试用期内，若双方就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，则该降薪行为是合法的。例如，因公司经营困难，与试用期员工协商后双方同意降薪，并签订了书面协议，这种降薪是有效的。
员工不能胜任工作：
- 若能证明试用期员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可根据实际情况适当降薪。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作。例如，软件工程师在试用期内无法完成工作任务，经培训后仍不胜任，此时公司可根据规定降薪。
违法降薪的情形
无合理依据：
- 用人单位若无任何合理理由，仅凭自身主观意愿随意降低试用期员工的工资，这种行为是违法的。因为工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位不能擅自变更。
违反法定程序：
- 即使存在降薪的合理理由，但若用人单位未按照法定程序操作，如未与员工协商一致、未采用书面形式变更劳动合同等，那么降薪也是不合法的。
违反最低工资标准：
- 根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若降薪后工资低于这些标准，则是违法的。
劳动者权益保护建议
- 查看劳动合同：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：如遇到降薪情况，劳动者应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因、依据以及具体的安排，以便更好地维护自己的权益。
- 协商解决：双方应尝试通过协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 法律维权：如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，试用期降薪需谨慎操作，必须基于合理的理由、符合法定程序，并与劳动者协商一致。否则，用人单位可能面临法律风险，而劳动者也有权依法维权。如果你在试用期内遇到了降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。