试用期说好保底又给降薪合法吗-祝文律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

试用期说好保底又给降薪，如果未经劳动者同意，则不合法。下面是对此结论的详细解释：

法律分析

在试用期内，用人单位与劳动者之间应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。同时，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

合同变更需协商：如果用人单位在试用期内想要降低劳动者的薪酬，必须首先与劳动者进行充分的沟通和协商，并在获得劳动者明确同意之后方可执行。这是因为薪酬是劳动合同的重要内容之一，任何对薪酬的变更都应当经过双方的协商一致。
不得单方面降薪：如果用人单位未经劳动者同意就擅自降低薪酬，这种行为实际上构成了对原劳动合同内容的单方面更改，是违反法律规定的行为。劳动者有权对此予以拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

如果你遇到了试用期被降薪的情况，且未经你的同意，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达你的不同意见和诉求。
拒绝降薪：如果用人单位坚持要降薪且未经你的同意，你可以明确拒绝，并告知用人单位这种行为是违法的。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求法律帮助来维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期说好保底又给降薪，如果未经劳动者同意，则是不合法的行为。劳动者有权对此予以拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“试用期反复降薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。接下来，我们针对“反复降薪”这一行为进行深入分析。在试用期内，如果用人单位因为某些原因（如员工表现不佳、公司经营状况变化等）想要调整员工的工资，这并不是完全不可以，但必须满足一定的条件。首先，降薪必须基于合理的理由，并且这个理由需要能够被法律所认可，比如员工确实存在严重违反公司规章制度或者给公司造成重大经济损失的情况。然而，仅仅因为“上班时精神头不足”这样的主观评价，并不足以构成降薪的合法理由。其次，即使存在合理的降薪理由，用人单位也必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见，不能单方面擅自降薪。至于“反复降薪”，这一行为更是值得警惕。如果用人单位在试用期内多次无故降薪，这不仅违反了《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。综上所述，试用期反复降薪是不合法的。用人单位在调整员工工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在试用期内遇到了降薪的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

公司先承诺保底工资后又降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：若降薪行为有合法依据：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营状况、市场变化等因素调整工资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司降薪可能被视为合法。但即便如此，公司也需提前与员工协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。法定情形：在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能依据法律规定对员工进行降薪处理。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并且遵循了相应的法律程序。若降薪行为缺乏合法依据：违反劳动合同：如果劳动合同中没有规定公司可以单方面降薪，或者降薪条款本身违法（如降薪幅度过大、降薪条件不明确等），那么公司降薪就是违法的。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。未协商一致：即使劳动合同中有降薪条款，但如果公司未与员工协商一致就擅自降薪，这也是违法的。员工可以拒绝接受降薪，并要求公司恢复原工资水平。法律建议：保留证据：如果你认为公司的降薪行为违法，首先应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。与公司协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。总之，公司先承诺保底工资后又降薪是否合法，取决于降薪行为是否有合法依据以及是否遵循了相应的法律程序。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。

试用期刚结束公司要求全员降薪，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律背景与规定劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。降薪属于劳动合同内容的变更，因此，公司若想降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。试用期与正式期的区别：试用期是劳动合同期限的一部分，试用期结束后，员工即成为公司的正式员工，享有与正式员工相同的权益。公司不能因试用期结束而单方面改变劳动合同的内容，包括薪资。全员降薪的合法性：全员降薪，即公司对所有员工或某一类员工统一降低薪资，这种行为同样需要遵循劳动合同变更的原则。除非公司能够证明降薪是出于经营困难等合理原因，并且已经与员工进行了充分的协商，否则，全员降薪很可能被视为违法行为。可能的法律后果员工有权拒绝：如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。员工可以解除劳动合同并要求赔偿：如果公司坚持降薪，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和薪资水平。公司可能面临劳动监察部门的处罚：如果公司的降薪行为被认定为违法，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。法律建议与公司协商：如果公司提出降薪，员工应首先与公司进行协商，了解降薪的原因和背景，并尝试达成一致意见。保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、薪资单等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，试用期刚结束公司要求全员降薪，这一行为在未经员工同意的情况下是不合法的。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。如果公司坚持降薪，员工可以选择解除劳动合同并要求赔偿，同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。因此，建议公司在考虑降薪时，务必遵循法律法规，与员工进行充分的协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过了岗位试用期又调岗降薪，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动合同变更需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须经过你和用人单位双方协商一致，并签订书面协议。如果用人单位未经你同意单方面调岗降薪，就违反了这一法律规定。违法调岗降薪的后果如果用人单位违法调岗降薪，你有权拒绝。若用人单位因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际操作角度收集证据在面对用人单位调岗降薪时，你应收集相关证据，如调岗通知书、工资条、与用人单位的沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。与用人单位协商你可以先尝试与用人单位进行协商，表达你对调岗降薪的不同意，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。特殊情况用人单位有合理理由调岗降薪虽然一般情况下调岗降薪需要协商一致，但如果用人单位能够证明调岗降薪具有合理性，如因你不能胜任原工作、公司经营状况发生重大变化等，且调岗降薪不具有侮辱性和惩罚性，那么用人单位的调岗降薪行为可能被认定为合法。不过，用人单位需要承担举证责任，证明调岗降薪的合理性。你同意调岗降薪如果你自愿同意调岗降薪，并与用人单位签订了书面协议，那么这种调岗降薪行为就是合法的。在这种情况下，你需要仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果你遇到了过了岗位试用期又调岗降薪的情况，不要慌张，先收集好相关证据，然后根据具体情况选择与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

公司单方面降低底薪通常是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当明确约定，并受到法律的保护。公司单方面降低底薪，实际上是对劳动合同内容的变更，这种变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经员工同意，擅自降低底薪，就违反了劳动合同的约定，也违反了法律的规定。实际操作角度在实际操作中，公司降低底薪可能会引发一系列的问题。首先，员工可能会因此感到不满，影响工作积极性和效率。其次，如果公司降低底薪的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司补发工资差额，并可能因此获得经济补偿。此外，公司的这种行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，比如公司因为经营困难、市场变化等原因，确实需要调整工资结构或降低部分员工的工资。在这种情况下，公司应当与员工进行充分的沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，那么公司可以按照新的工资标准支付工资。但是，这种调整仍然需要遵循法律的规定，不能违反劳动合同的约定和最低工资标准等法律法规。法律建议如果你遇到了公司单方面降低底薪的情况，我建议你采取以下措施：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解降低底薪的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且你同意这种调整，那么可以签订书面的变更协议。保留证据：如果公司无法给出合理的解释，或者你不同意这种调整，那么你需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等。寻求法律帮助：如果公司坚持降低底薪，并且拒绝与你协商或补发工资差额，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司单方面降低底薪通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

试用期延长降薪是否合法，需根据具体情况细致判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法情况双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇和试用期期限。因此，若试用期内延长试用期并降薪是双方基于平等自愿原则协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定（如试用期总时长不超过法定上限），则该行为合法。例如，劳动者因个人原因希望延长试用期以更好地适应工作，同时接受一定的薪资调整，双方达成一致并签订书面协议，这种情况下是合法的。有明确约定或规章制度支持：若劳动合同中明确约定了试用期延长和工资调整的条件和幅度，或者用人单位的规章制度中有关于此类调整的合法规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，则按照这些约定或规定进行的调整也是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会明确约定试用期延长和降薪的具体条款。员工不胜任工作且调岗降薪协商一致：试用期内，如用人单位有充分证据表明员工不适合原岗位，经双方协商一致对员工进行调岗，并相应调整工资（包括延长试用期以适应新岗位，同时降低后的工资仍需符合法律法规规定），这种调岗降薪并延长试用期的行为在协商一致的情况下也是合法的。不合法情况单方无故延长试用期并降薪：用人单位在试用期内未经劳动者同意单方面延长试用期并降低工资，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期的时长也有法定上限，单方无故延长试用期并降薪可能违反这些规定。以调岗为名行降薪之实，同时延长试用期：如用人单位以调岗为借口，实际上却降低了员工的工资待遇，并未经劳动者同意延长试用期，这种行为同样可能构成违法。这种情况下，用人单位的行为可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。员工应对与维权途径面对试用期延长并降薪的情况，劳动者应首先了解调整的具体原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位的违法调整行为，请求其进行调查处理。申请劳动仲裁：如无法通过协商解决争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位恢复原工资标准、缩短试用期至法定时长或进行相应赔偿。总结与建议：试用期延长并降薪是否合法需根据具体情况判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工资待遇的部分。在遇到此类调整情况时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如协商不成，应通过法律途径维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期被降薪离职是否有补偿以及是否合法，需分情况讨论：关于合法性若劳动合同或公司规章制度有明确约定试用期薪资，且公司未经劳动者同意单方面降薪：此行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，因此是不合法的。劳动者有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若劳动合同或公司规章制度未明确约定试用期薪资，或双方协商一致同意降薪：在此情况下，公司降薪行为可能不构成违法。但需注意，即使双方协商一致，降薪也不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。关于补偿若公司违法降薪导致劳动者离职：劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪资条件）为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致降薪后劳动者离职：若离职是劳动者主动提出，且没有证据表明公司存在违法行为，则劳动者通常无权要求公司支付经济补偿。但若离职是因公司降薪导致劳动者无法继续工作（如降薪幅度过大，严重影响生活等），且双方无法就薪资问题达成一致，劳动者在提出解除劳动合同时，仍可尝试主张经济补偿，但具体能否获得支持需根据实际情况和法院判决来确定。若公司合法降薪（如因劳动者不胜任工作等）后劳动者离职：在此情况下，劳动者通常也无权要求公司支付经济补偿。因为公司降薪是基于合法理由，且劳动者未能提供足够证据证明公司存在违法行为。建议：若您遇到试用期被降薪离职的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期薪资的约定，以及降薪是否经过您的同意。若公司未经您同意单方面降薪，您有权拒绝，并可以收集相关证据（如工资条、降薪通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可能要求支付经济补偿。若您对公司降薪行为有异议，但希望继续在公司工作，可以尝试与公司协商解决，如协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“试用期不过降薪降级是否合法”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的权益平衡，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可以随意对劳动者进行降薪降级。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但并未规定可以因此对劳动者进行降薪降级。接下来，我们分析几个关键点：录用条件的明确性：用人单位在招聘时，应明确岗位的录用条件，包括工作技能要求、岗位职责标准、考核方式等。这些录用条件应以书面形式明确，并履行告知义务，确保劳动者在入职前就清楚了解。试用期的考核与解除：在试用期内，用人单位应对劳动者进行客观、公平的考核。如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者说明理由，并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。降薪降级的合法性：除非劳动合同中有明确约定，或者劳动者同意降薪降级，否则用人单位在试用期内不得单方面对劳动者进行降薪降级。降薪降级通常被视为对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。实际案例分析：以您提供的案例为例，如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者未明确录用条件，那么这种解除行为可能被视为违法解除，用人单位需要支付赔偿金。同样地，如果用人单位在试用期内未经劳动者同意就单方面降薪降级，这也可能构成违法行为，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。综上所述，试用期不过降薪降级通常是不合法的。除非劳动合同中有明确约定或者劳动者同意，否则用人单位不得在试用期内单方面对劳动者进行降薪降级。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

试用期离职被降工资，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资是有法定下限的，用人单位不能随意降低。离职与工资调整的关系：离职是劳动者的权利，无论是在试用期还是正式期，劳动者都有权提出离职。而工资调整通常需要基于合法的理由，如劳动者的工作表现、市场薪资水平变化等，并且需要与劳动者协商一致。在劳动者提出离职的情况下，用人单位单方面降低工资是不合法的，因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。可能的法律后果：如果用人单位在试用期离职时降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据劳动者的实际损失和用人单位的违法程度来确定。特殊情况下的考虑：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能不需要支付经济补偿金，但这并不意味着可以随意降低工资。另外，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可能的，但这种情况较为少见。建议：如果你遇到了试用期离职被降工资的情况，首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。然后，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期说好的工资但无故降薪”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。核心结论：试用期工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位无故降薪可能构成违法行为。您有权要求用人单位按照原约定的工资标准支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律分析：试用期工资约定：试用期是劳动合同期限的一部分，试用期工资应当在劳动合同中明确约定。用人单位与劳动者约定试用期工资时，应遵守相关法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。无故降薪的法律性质：用人单位无故降薪，即未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，可能构成克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律建议：与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。保留证据：收集并保留与工资约定和支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。向劳动行政部门投诉：如果用人单位无法提供合理的解释或拒绝纠正降薪行为，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果经过劳动行政部门处理后，用人单位仍然拒绝支付应得的工资，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：试用期工资是劳动者的重要权益之一，用人单位无故降薪可能构成违法行为。您应当积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通、保留证据、向劳动行政部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期被降工资是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细解析：合法情形基于合法有效的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期内劳动者不能胜任工作可调整岗位和薪酬，并且该规章制度是依法制定、内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示或告知的，那么用人单位可以依此进行调岗降薪。有充分证据证明劳动者不符合要求：用人单位需要提供真实、客观的证据，如考核记录、工作成果数据等，证明劳动者不能胜任工作，才能合理地进行降薪。与劳动者协商一致：最重要的是，用人单位必须与劳动者进行充分的沟通和协商，并获得劳动者的同意，才能变更劳动合同约定的岗位和薪酬。双方应签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容和条件。违法情形缺乏合理依据：如果用人单位无证据证明劳动者不能胜任工作，或所依据的规章制度不合法，即单方面对劳动者进行降薪，那么这种行为是违法的。未与劳动者协商：用人单位未与劳动者进行协商，擅自变更劳动合同约定的岗位和薪酬，这也是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。法律依据根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期内降薪也需要在法律允许的范围内进行。应对措施与建议查看劳动合同：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定，以确保自己的权益得到保障。与公司沟通：如遇到降薪的情况，劳动者应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因、依据以及具体的安排，并尝试通过协商解决争议。法律维权：如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，试用期被降工资是否违法，需要根据具体情况来判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保降薪的合法性与合理性；劳动者则应了解自己的权益，如遇到违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“过了试用期说降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间。试用期过后，如果双方没有提出异议，劳动者应转为正式员工，享受正式员工的待遇。因此，如果用人单位在试用期过后提出降薪，这实际上是对劳动合同的一种变更。对于这种情况，您可以采取以下步骤来应对：明确降薪原因：与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因。是因为公司经营状况不佳、岗位调整、个人绩效不佳还是其他原因？明确原因有助于您更好地判断接下来的行动方向。查看劳动合同：回顾您与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于薪资调整、降薪或相关情况的约定。如果合同中有明确条款，您需要按照合同条款来执行。评估降薪的合理性：结合您的岗位、工作表现、市场薪资水平以及用人单位的经营状况，评估降薪的合理性。如果您认为降薪不合理，可以与用人单位进行进一步沟通。与用人单位协商：如果您对降薪有异议，可以与用人单位进行协商，表达您的观点和诉求。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会、延长考核期等。考虑法律途径：如果协商无果，且用人单位坚持降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。保留证据并寻求帮助：在整个过程中，您要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、薪资单等相关证据。如果需要进行法律诉讼或劳动仲裁，这些证据将对您非常有帮助。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。总之，面对用人单位在试用期过后提出降薪的情况，您应该保持冷静，明确自己的权益和诉求，通过与用人单位的沟通和协商来寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“试用期满6个月前一天降薪是否合法”的问题，这主要取决于降薪的原因、过程以及是否违反了相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：首先，我们需要明确试用期的相关法律规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资的基本保障。接下来，我们分析降薪的合法性：降薪原因：公司降薪必须有合理的原因，如经营困难等。仅仅因为员工在试用期内的表现（如精神头不足）而直接降薪，可能并不足以构成合法的降薪理由，除非这已经在劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明该员工确实不符合录用条件且按照法定程序进行了处理。降薪过程：降薪并非公司单方面可以随意决定的行为。公司需要与员工进行协商，达成一致意见后才能实施降薪；或者通过民主公开方式，如经职工代表大会或者全体职工讨论通过后实施降薪。如果未经这些程序，公司不能单方面强制执行降薪。法律法规的遵守：降薪不能违反最低工资标准等劳动法规。即使降薪，员工的工资也必须满足《劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。现在，我们回到您的具体问题。试用期满6个月前一天降薪，如果公司没有合理的降薪原因，没有与员工进行协商或经过民主公开程序，或者降薪后员工的工资低于了法律规定的最低标准，那么这种降薪行为是不合法的。因此，如果您遇到了这样的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者降薪行为确实违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者收集证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。