针对您提出的“试用期说好的工资但无故降薪”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

核心结论：

试用期工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位无故降薪可能构成违法行为。您有权要求用人单位按照原约定的工资标准支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 试用期工资约定：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，试用期工资应当在劳动合同中明确约定。
   • 用人单位与劳动者约定试用期工资时，应遵守相关法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

2. 无故降薪的法律性质：

   • 用人单位无故降薪，即未按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，可能构成克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 保留证据：收集并保留与工资约定和支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 向劳动行政部门投诉：如果用人单位无法提供合理的解释或拒绝纠正降薪行为，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过劳动行政部门处理后，用人单位仍然拒绝支付应得的工资，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：

试用期工资是劳动者的重要权益之一，用人单位无故降薪可能构成违法行为。您应当积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通、保留证据、向劳动行政部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等方式来寻求法律救济。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。