试用期谈好的工资却被降低，这确实是一个需要重视的问题。首先明确结论：试用期工资一旦谈定并写入劳动合同，公司通常无权单方面降低，否则可能构成违法。 接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律层面的分析
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。试用期工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦约定并写入合同，公司就应当按照约定支付。
- 如果公司未经你同意单方面降低试用期工资，这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持降低工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照劳动合同约定支付工资。
- 在必要时，你还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作层面的建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司降低工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。
- 在沟通过程中，你可以出示劳动合同作为证据，要求公司按照约定支付工资。
- 如果公司态度强硬，拒绝沟通或拒绝支付约定工资，你可以考虑采取进一步的法律行动。
收集证据：
- 在与公司沟通的同时，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实降低了你的试用期工资。
- 这些证据将在后续的投诉或法律诉讼中起到关键作用。
考虑外部机会：
- 如果与公司沟通无果，且你认为这份工作的薪资水平不符合你的期望，你可以在不影响当前工作的前提下，更新简历并关注招聘信息。
- 了解市场上同类型岗位的薪资水平和岗位要求，如果发现更合适且薪资待遇更好的岗位，可以考虑跳槽。但在决定之前，要综合评估新岗位的稳定性、发展前景、工作环境等因素。
三、特殊情况的处理
如果劳动合同中未明确约定试用期工资：
- 在这种情况下，公司降低工资可能不构成违法，但你可以参考同行业同岗位的薪资水平，与公司进行协商，争取合理的薪资待遇。
如果公司以经营困难为由降低工资：
- 即使公司面临经营困难，也不能单方面降低员工的工资。公司应与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调整。如果未经协商单方面降低工资，仍然构成违法。
最后，我想强调的是，面对试用期工资被降低的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。