首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对试用期降薪的困惑和不满，并寻求解决方案。以下是一些建议，希望能帮助你有效地与老板沟通：

1. 明确表达立场：

   • 你可以开头时说：“我在入职前与您谈好的工资与现在试用期的工资有出入，这让我感到有些困惑。我希望我们能就此事进行一下沟通。”

2. 阐述事实与期望：

   • 接着，你可以详细说明你之前与老板谈好的工资数额，以及现在试用期实际收到的工资数额。
   • 同时，表达你对试用期的期望和理解，比如你希望试用期是双方相互了解、磨合的过程，而工资待遇应该按照之前约定的来执行。

3. 倾听老板的解释：

   • 在表达完自己的立场后，给老板一个机会解释为什么试用期会降薪。可能是公司有特定的政策、预算限制或其他合理原因。

4. 探讨解决方案：

   • 如果老板的解释是合理的，你可以与老板探讨是否有其他补偿措施，比如试用期后的涨薪承诺、额外的福利或培训机会等。
   • 如果老板的解释不合理或你无法接受，你可以提出自己的解决方案，比如要求恢复原先谈好的工资数额，或者寻求其他双方都能接受的妥协方案。

5. 保持专业与尊重：

   • 在整个沟通过程中，保持专业和尊重的态度非常重要。避免情绪化或过于强硬的言辞，而是用理性和建设性的方式表达自己的观点和诉求。

6. 备选方案：

   • 如果与老板的沟通没有达成一致，你可以考虑是否接受当前的降薪安排，或者评估其他工作机会。在做出决定之前，权衡利弊并考虑自己的职业发展。

记住，沟通是解决问题的关键。通过坦诚、理性的对话，你更有可能与老板找到一个双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。